Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : The Influence of Individual Characteristics and Job Characteristics on Employee Job Satisfaction

Jaya Putra; Kartin Aprianti; Mawar Hidayanti

Authors

Jaya Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Kartin Aprianti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Mawar Hidayanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Keywords:

individual characteristics, job characteristics, job satisfaction, job, satisfaction

Abstract

This study aims to determine the effect of Individual Characteristics and Job Characteristics on Job Satisfaction of SPBE employees at PT Elnusa Petrofin Bima. The method used is quantitative research with an associative approach. Data collection techniques were carried out through observation and distribution of questionnaires to the entire population of 39 employees, using a saturated sampling technique. The results of the t-test indicate that Individual Characteristics have no significant effect on Job Satisfaction, while Job Characteristics have a significant effect. The results of the F-test indicate that Individual Characteristics and Job Characteristics simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction. The results of this study recommend that companies focus more on managing job characteristics in order to improve employee job satisfaction.

References

Basuki. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Abadi.

Ghozali, I. (2023). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (Dikutip dalam Wulandari & Aprianti, 2023)

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall.

Habibah, N., & Siregar, E. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 5(1), 45-57.

Hajati, L., dkk. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 112-120.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, & Pratiwi, M. (2021). Kepuasan Kerja dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(3), 98-107.

Kumorojati, A., & Endratno, A. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 75–85.

Lumiu, dkk. (2019). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen SDM, 7(1), 20-30.

Lumunon, R., et al. (2019). Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 130-139.

Panudju, I. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Purnamasari, E. (2021). Karakteristik Individu dan Kinerjanya di Perusahaan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(4), 55-64.

Rahmawati, D., et al. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Industri, 9(1), 33–41.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Essex: Pearson Education Limited.

Sariningtyas, M., & Sulistiyani, A. (2016). Komitmen Organisasi sebagai Dampak dari Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 45-53.

Sihombing, H., dkk. (2018). Strategi Pengembangan SDM dalam Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 22-29.

Subyanto, A. (dalam Ibrahim, 2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukarnyana, et al. (2023). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Wulandari, A., & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 75–84

The Influence of Individual Characteristics and Job Characteristics on Employee Job Satisfaction